CONCEPTOS BÁSICOS DE NOMINA PARA COLOMBIA
Conceptualización
En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo. La nómina tiene un papel importante en una sociedad por varias razones.Desde un punto de vista contable, la nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la propia nómina, afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas, y están sujetos a las leyes y reglamentos
(tomado de wikipedia)
Glosario
Contrato de Trabajo es aquél por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo
la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Subordinación quizás es el elemento más importante del contrato de
trabajo, entendida esta la obligación que tiene el trabajador de seguir las
ordenes e instrucciones del empleador.
Salario Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación
que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
SALARIOS
Art. 27 CST “El salario es la contra prestación económica que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. Está compuesto por el sueldo básico y demás pagos que tienen como finalidad remunerar el trabajo del empleado”.
El sistema de seguridad social
se basa en los principios contenidos en la ley 100, los cuales busca garantizar
la seguridad social a todos los colombianos.
PRESTACIONES SOCIALES
ü Corresponden a pagos adicionales que el empleador debe
realizar al trabajador
ü No corresponden a una remuneración por su salario, por
lo cual no se considera salario
ü Las prestaciones sociales al no ser salario no forman
parte de la base para el calculo de seguridad social
ü Deben reconocerse a todo trabajador vinculado mediante
contrato de trabajo sin importar su duración
Deducciones Valores que se aplican con descuentos, pueden existir
deducciones por concepto de libranzas, embargos judiciales entre otras, pero
independiente de ello, deducciones obligatorias para el trabajador como los
aportes a la seguridad a la seguridad social y las retenciones.
Tarea Buscar cual es la función del SENA, ICBF Y CAJA DE COMPENSACIÓN.
FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
Se crear una hoja llamada parametros
Luego en la siguiente hoja se hace lo que se ve a continuación
